重庆建工公司是重庆建工集团所属骨干企业。在“和衷共济,追求卓越”的企业精神指引下,在集团工会的指导关怀下,建工工会一直把服务职工满意、服务企业发展作为工会建家工作开展的基本立足点和出发点,用娘家人的真情、温暖和胸怀,为公司1200余名职工群众、逾万名农民工兄弟营造了一个温馨、幸福的情感栖息地,一个值得信赖的、可靠的家。
2012年底,按照全总关于开展“建好职工家 当好娘家人”活动的精神,重庆建工集团工会作出总体部署,建工公司被选定为集团开展此项活动的首批试点单位。
公司立即成立了活动领导小组,由公司党政工主要领导担任组长、副组长。根据公司工程建设实际状况,选定了“西南证卷总部大楼项目”和“万科凤天路项目”作为公司的试点项目。
西南证券总部大楼项目位于重庆渝北B15-1/03地块,合同造价2.2亿元,建筑面积118548.06平方米,建筑高度198.6m,为公司“创先争优、建家创号”重点示范项目。
项目部按照公司标准化管理要求,科学规划项目功能区布局。项目分区搭建公寓式民工宿舍,统一配置民工夜校、医务室、图书阅览室、电教室等设施,并严格配齐饮水机、冲洗机、消防柜、工具式休息亭、保安亭以及移动厕所等设备。为彰显项目人性化关怀,项目部专门搭建了民工亲情房,设置了便民超市和民工食堂,以优惠的价格、优美的环境、可口的美食、实在的服务赢得了民工的认同。在“安全第一,平安为重”的安全理念下,项目部严格要求配发标准化的民工安保用品,统一为民工购买工伤保险,集中办理民工平安卡,严格施行刷卡进出场管理,系统化地构建了民工安全保障体系。为维护民工的工资权益,项目部建立了民工信息数据库,集中为民工办理了工资卡,民工工资严格施行点对点支付,并选配了劳务员,专门督办劳务公司及时、足额发放民工工资。每逢节假日和夏季高温时期,项目部都积极开展项目节假日慰问和夏季“送清凉”活动,并将在企业工作一年以上年限的困难农民工纳入公司爱心帮扶范围,先后帮助了4位困难农民工子女圆了大学梦,帮扶了9家困难农民工家庭度过了难关。
为弘扬企业责任和爱心文化,项目部积极参与公司“心连心”爱心基金和“手牵手”爱心助学基金的建设,两个项目先后捐献了爱心捐款约5万元,捐赠了大批爱心物资。项目部一直十分重视员工人性化需求,不仅高标准配置视频聊天室,还认真开展项目交心谈心活动,及时了解员工诉求,有效疏导员工情感。通过免费体检、免费义诊、免费理发等“送健康”活动开展,项目为近千名民工建立了健康档案,让民工和职工享受了同等待遇。每月开展的集体生日和项目主题聚会,既热闹温馨,又欢乐非凡,真实展现了项目小家的温暖。为丰富员工的精神文化生活,项目部还开展民工文化艺术节、民工影院、民工趣味运动会等主题活动,很好地诠释了企业的特色文化,项目凝聚力得到了进一步提升,企业的品牌和社会效益得到了进一步扩大。
依托公司“六比一创”、“四比四赛”、创建“工人先锋号”以及QC活动等竞赛和创建平台,项目部继续深入推进项目职工的“三级教育”、农民工的“民工夜校”以及政府的“惠农工程“培训,全力打造项目的特色“培训工程”。在项目“新四化”管理的推动下,项目工会配合公司编制了《安全生产文明施工标准化手册》、《质量通病管控标准化手册》、《项目工会标准化管理指南》等指导丛书,让项目管理操作有标准、管理有依据、参考有对照。为激发民工的工作创造性和工作热情,公司建立了农民工入司准入制度。通过项目部开展“流动红旗”、“安全之星”、“技能之星”等评比评先活动,对表现优异的集体和个人敞开晋升渠道。随着公司与加拿大建筑机构的合作扩大,项目部借助公司“中加民工职业卫生和安全”合作的机会,积极参与中外交流和竞赛,让员工斩获了一、二名的好成绩,带动了项目安全保障水平和企业经济效益的双项提高。
为了激发职工民主参与意识,增大职工的知情权,实现厂务公开的及时高效,项目部积极借助LED、企业网站、OA平台、微博微信以及工地广播等新传媒、新方式,将项目的生产、经营、资产以及“五金“缴纳情况等内容都一一进行公示,不仅丰富了厂务公开的形式和内容,也提高了职工民主参与的能力和效果。随着公司“三重一大”决议制度的深入推广,项目工会也参与制定了适合项目的民主决策制度,凡是项目的重大事项、重大问题、重大人事变动和大额的项目资金收支,项目部都召开经理办公会或者民主生活会,广泛收集大家合理化建议,积极做到互动商议、民主表决、科学决策。项目职代会是公司与基层职工联系的桥梁。项目每季度都召开一次项目职代会,聆听职工心声、回应职工诉求,并把一些职工的合理化建议及时向上级反映,真正做到了忧职工之所忧,急职工之所急。
我们建高楼,建崭新的风光;共筑和谐之美,团队就是力量。为推动企业和谐发展、员工成长幸福,建工建工人将继续高举“建好职工家 当好娘家人”的旗帜,以点带面、深化推广,努力把每一个项目都建设成为员工们的幸福小家,让每一个员工都成为最美、最幸福的建工人。
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