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企业关怀员工健康，是践行十九大“健康中国战略”的重大举措，也是企业服务转型和服务员工的新手段。加强对员工的人文关怀和心理疏导，不仅是企业持续发展的需要，员工全面发展的需要，也是构建和谐劳动关系、全面落实股份公司“*让*不让”关爱员工工程的需要。*******公司结合企业实际，以创建“幸福之家”为重要内容，以关爱员工家庭、关怀特殊群体为抓手，以提升员工综合素质为目标，广泛开展 “员工健康关爱计划”活动。
截止目前，*公司共有29名健康委员，设组长一名，副组长2名。擅长亲密关系、亲子教育、情绪管理、压力管理、更年期、产后抑郁等咨询服务，为公司“员工健康关爱计划”活动提供有力保障。
*公司在机关成立集团公司首家员工“心灵驿站”，标志着公司员工“心灵驿站”建设工作拉开了序幕。成立员工“心灵驿站”以来，公司工会制定管理制度，定期对员工心理健康进行评估，组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系。开展健康讲堂、幸福提升讲堂、心理健康培训等活动12场次，为职工发放有关心理健康手册、书籍100余人次；开设员工心理微课堂8场次，以线上线下相结合的方式服务员工，使员工能够更加快捷便利地了解和享受心理健康服务。
针对**工作室，公司每月按计划将**活动引入各分公司及项目部，为现场员工提供普惠的、系统的、持续的健康关爱与福利。组织专业心理咨询师为有需求的员工提供一对一、面对面严格保密的专业心理咨询服务。
2017年，公司成立 “幸福之家职工志愿服务队”。为常年奋战在项目一线，尤其是海外员工进行重点服务，开展“编制爱心网，服务送恒温，为海外员工大服务”活动，为员工及家属做好事，办实事。一年来，帮助员工料理红白事80余起，维修电脑800余台次，慰问家属1000余人次，帮助家属反探亲接送站90余人次，理发320余人次，为员工购买爱心雨具50余把、小药箱115个，打气筒20个。
2013年，公司成立“女职工心理疏导服务队”，以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配的女大学生为重点，采用面对面谈心、问卷调查、座谈会等形式开展工作。 5年来，共举办女职工素质提升活动、心理健康知识讲座、新员工入职心理培训和心理咨询专业培训、一对一疏导等35场次，培训人数达到3000余人次，组织心理微课堂、心理健康工作坊18场次，慰问困难女职工、单亲女职工等65人次，帮扶患有产后抑郁症、恶性肿瘤的女职工10余人。针对公司怀孕女职工，开展了 “美丽妈妈，爱心传递”孕妇帮扶活动，慰问孕产期女职工120余人次。
重视健康委员队伍的建设。公司工会积极加大对各级工会干部的培训、考核和激励制度，承办了集团公司首期健康委员培训班，培养63名优秀的健康委员。积极推荐3名工会干部参加股份公司健康委员培训班，2名工会干部参加内训师培训班，提升工会干部推动员工健康关爱计划的能力和水平，为员工更深入、更接地气的服务。
加强组织体系建设。为了加大员工的人文关怀，公司遵循人性化的管理，在公司及项目部职工代表大会上签订《共保合同》，并抓好贯彻落实，做到开展服务与组织建设同步进行、相互促进，以彰显企业对员工们的重视。公司每年对员工进行全面的体检，以此落实“员工普惠*策”，切实解决员工及其家属的医疗、基本生产保障等困难。
加强 “幸福之家”建设。公司工会在员工关爱计划工作中，力求做精、做细、做实、做优，进一步推进“幸福之家”建设。开辟专门的“幸福之家”用地，作为员工生活、学习、休闲等场所，给员工提供舒适、优雅的居住环境，并在周边配置学习场所、图书馆、体育场、文化长廊等，确保员工能够满足自己的文化需求。
文娱活动建设。通过举办趣味运动会、羽毛球、乒乓球、书画展、才艺大赛等文体比赛，引导员工建立健康习惯，提升幸福生活指数和工作积极性。建立和完善员工生日档案，坚持每季度举办一次员工集体过生日活动，让员工们感受到集体的温暖。
