2005年1月,认为油气田效劳的监督人员为骨干成立了基地集团监督监理技能公司,变成其时基地集团麾下的十大专业公司之一。时值国家实施“十一五”计划,监督监理公司也拟定了自个的“十一五”展开方针,完善公司的各种规章制度和工作流程,推广精细化办理,完结了公司又快又好的展开,在2010年完结经济方针收入**亿元,赢利**亿元。
为了完结这个方针,公司形成了以监督及技能效劳为龙头海上油气田勘探开发的工业链。
监督及技能效劳主要为油气田勘探开发供给钻井、完井、勘探等八大类监督及有关技能效劳。自1999年以来,为油公司供给了**多口井的监督及有关技能效劳,监督技能工业在稳固**中心商场的基础上,在湛江、深圳、上海等效劳商场也已逐步形成计划。
井下技能效劳工业是监督监理公司的又一个强项,主要供给海上油气田深开发效劳,打造优异高效的“技能+办理”效劳形式。具有的多项修井技能别离获得总公司科技进步三等奖和有限天津分公司科技进步一等奖。
依托特种东西效劳,形成以东西租借为主,专业化东西工程师部队和专业化东西修理相辅的东西效劳格式。一起,塑造了自立知识产权东西工业,进步公司技能含量。为海上油气田开发供给钻完井、修井、打捞、取心等专用东西效劳;供给钻完井工程的工作准备及东西工程师现场效劳;供给“东西+人员”的现场工作效劳。
监督监理公司具有中海油仅有的日子工程支撑渠道工业,现在具有**自立号、海洋石油**、海洋石油281、海洋石油**四座渠道,主要为油气田供给日子支撑、工程支撑、钻完井支撑等效劳。多功能渠道办理公司以创海上“五星级”效劳为方针,全力为客户供给安全、便利、舒服、温馨的工作日子环境。
于2009年8月完结联合调试并投入运营的钻采工艺技能试验和培训基地是公司“强化中心竞争力,不断寻求新的赢利增长点”的一个主要举措。钻采工艺技能试验和培训基地不只变成公司“技能研制”和“人才培育”的孵化器,也变成我国海油人才培育、东西检测、新东西研制等综合性试验的利器,变成了国内仅有的钻采工艺技能试验基地。
“十一五”时期,公司成立了工程技能研究中心,会集一批技能人员,专门从事科技研制和工程计划。完结了1+1+1>3的效果。形成了一支安稳的、具有必定计划的专业技能人员部队;以钻完井计划软件和科学试验井模拟计算数据依托,打破以往经历复制的形式,为甲方供给合适不同海域的最优计划陈述,效劳商场不断扩大,由**延伸到深圳、湛江,并承包了缅甸、伊朗、尼日利亚等海油总海外商场计划业务。
现在,公司一共获得可钻井薄壁尾管液压脱手设备、油井智能防污染设备、油井用主动切换三通循环接头号国家授权专利共45项。
一直以来,公司把人才储藏和培育作为安身之本,历经6年时刻,由开始**多人增至**余人,建立了钻完井类监督认证晋级系统。依据工作特色和生长规则,将工作生涯计划为实习监督、助理监督、副监督、监督、总监和资深总监6个展开阶段,并拟定了与之相应的职务规范。2007年,又完结地质勘探和井下工作类监督的认证系统的编制。经过这种培育方法,公司合格总监的培育时刻由曩昔的7-8年缩短到4-5年,有15人仅用3年就生长为总监。
得益于我国海洋石油总公司和海油展开公司文明的熏陶,监督监理领导班子联系公司实践,提出了“诚信务实、互利共赢”、“公司展开我的职责”、“不找托言找方法”这一监督监理技能公司特有的文明理念,当这些文明理念扎根于广阔职工的心目当中,执行于行动上之时,便形成了公司职工特有的气质和精神风貌。
公司文明理念融进了各项丰厚多彩的文体活动中,公司工会活跃安排展开各类文体活动和团队活动,成立了书画、拍摄、篮球、羽毛球等9个协会,丰厚职工业余文明日子; 慰劳艰难职工;关怀海上一线职工家族的实践艰难;还先后5次为60对新人举办了集体婚礼。
为了张扬公司精华的标杆示范和勉励效果,公司除了进行每年一度的优秀职工评选,还活跃参与海油展开、总公司的各类领先评选。油田技能中心获得总公司领先集体荣誉称谓、邵明仁荣获总公司劳动模范荣誉称谓、李刚获我国海油“青年岗位能手”称谓,陈胜宏获得了海油展开年度人物荣誉称谓等等。这一系列荣誉如耀眼的明星,在监督监理的星空中熠熠生辉,彰显出监督监理人才战略所获得的骄人效果。
2011年,在超量地完结了“十一五”展开方针后,监督监理公司再一次吹响了进军“十二五”的号角。
“强化监督技能工业的中心竞争力,建成支撑公司持续展开的工业系统,培育一支高素质、复合型、爱岗敬业的人才部队,提高自立产权的技能和东西立异才能,建设成能为清洗能源供给增值效劳的技能效劳公司”是咱们的展开战略。
当咱们面临公司“十二五”展开战略时,一股豪情会油然而生!五年内将完结收入**亿元,赢利总额达到**亿元,这是个多么令人鼓舞的计划,投入其间,芳华当尽显芳华,才智定结满硕果!
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